マンツーマンで転職活動を支援

いまや、ビジネスパーソンの年間転職者数は約19万人。その27.4％が「転職エージェント」を活用しています（※1）。つまり、ビジネスパーソンの3〜4人に1人が転職エージェントを通じて転職する時代。人材派遣や転職サイトとはどう違うのか、その仕組みを知って上手に利用しましょう。(※1) リクルートエージェント推計値／2005年

　

転職希望者と企業を「人」がつなぎます

転職エージェントは、正式には「有料職業紹介事業所」と呼ばれ、厚生労働大臣の認可を受けた民間の職業紹介・あっせん会社のことです。転職を希望する方と、正社員など（※2）を募集している企業とを「人の手」でつなぐサービスを行っています。転職エージェントが集めた求人情報は、企業の人事担当者から直接仕入れた生の情報です。そのため、企業の求める人物像を的確に把握した上で、マッチングを行うことができます。

(※2) 一部、契約社員などの雇用形態を含む

　

転職エージェントの特徴は

転職エージェントの特徴は、個々の転職希望者に対してマンツーマンで面談（キャリアアドバイス）を行い、希望や適性に応じて最適と思われる企業を選んで紹介する点にあります。また、応募書類の書き方指導から面接日時の調整、待遇交渉の代行など、一人ひとりに対してきめ細かいサポートを提供することが可能です。プロスポーツのエージェントが、選手の望む条件に沿ってチームと交渉し、契約を達成させるのと同様に、転職希望者の希望が叶うようサポートする心強いパートナーといえるのです。

　

転職エージェントは無料です

転職エージェントは、転職希望者に相談料やサービス料を求めることは一切ありません。それは、企業の採用を支援することにより、求人企業からコンサルティングフィーを受け取っているからです。必要な人材を迅速に採用できることから、転職エージェントを利用する企業は増えており、有料職業紹介事業所への求人数は、2004年度で115万453人（前年比32.9％増）に上っています（厚生労働省発表）。

リクルートエージェントの無料転職支援サービス 　

　

納得できる転職先を見つけるための、一つの手段

「登録したら、無理やり転職させられるのでは」と不安を覚える方がいらっしゃるかもしれません。しかし、心配は無用です。転職エージェントに登録しても、必ずしも転職という結果に至る必要はありません。自分に合う求人情報を知りたい、キャリアプランを相談したい、面接のコツを教えて欲しいなど、ニーズに合わせてサービスを利用できます。

　

詳しくは→正社員転職ならリクルートエージェントへ